Aval. Llocs de Treball, Reunions

Reunió amb direcció Aval. Llocs de Treball 27/06/2019

  1. L’empresa proposa abandonar l’avaluació de llocs
  2. Presenta les següents alternatives:

a. Fer una avaluació interna feta entre comitè-empresa sobre el conveni actual

    1. L’avaluació es faria lloc per lloc
    2. Els llocs avaluats es podrien actualitzar sense la necessitat d’esperar al final de l’avaluació.
    3. L’empresa portaria els seus assessors i els sindicats els seus

b. Contractar una empresa externa per als titulats superiors (A2)

    1. En aquest cas els altres llocs de treball s’avaluarien internament

c. Tornar a fer un nou plec per a contractar una empresa que situï a la gent segons el conveni actual

L’opció a. és la que la direcció de l’empresa creu millor

Qualsevol de les opcions s’espera la participació activa del comitè

  1. Recorregut de l’avaluació actual
    1. Escriure un informe de cara a l’administració
    2. Enviar un informe a Hay group dient que no cal acabar les tasques del plec (la formació) donat que no s’aplicarà
    3. L’empresa NO es compromet a aturar els moviments d’organigrama durant aquesta nova negociació
    4. Es comprometen a enviar-nos les lleis de pressupostos i d’altres que marquen les obligacions de l’empresa de cara a economia de la “gene”.
  2. Altres coses a tenir en compte
    1. Les fitxes podrien refer-se des del principi. Inclús canviar el model
    2. L’empresa obre la possibilitat d’arreglar els casos més flagrants abans d’acabar l’any
    3. Els possibles augments es podrien fer via vacants internes com informes a economia
    4. Obren la possibilitat de retocar el conveni per arreglar algunes situacions
    5. L’opció c obliga a que l’estudi començaria l’any vinent
Actualitat ICGC

Sobre la reunió de direcció amb el president del comitè

Ahir durant 1 hora ens van estar pitant les orelles a la gent afiliada a la CGT.

El director ahir al migdia es va reunir amb la presidència del comitè d’empresa per mostrar el seu malestar sobre el comunicat de l’acomiadament d’un company que vam fer.

Volem fer entendre i subratllar que els comunicats que es signen com CGT son nostres, els redactem per motius concrets i ens fem plenament responsables. Si la direcció vol parlar sobre el seu contingut i demanar-ne la retirada s’ha d’adreçar als interlocutors correctes. Nosaltres no ens amaguem rere cap figura.

Som la veu que no es pot silenciar.

Secció Sindical de CGT a l’ICGC

Actualitat ICGC

Acomiadament d’un company

AcomiadamentAnonim

El dia 15 de maig del 2019 van acomiadar un company. Treballava a la unitat de delimitació territorial, portava 14 dies treballats a l’ICGC.

El company va signar no conforme en el seu acomiadament, la direcció de l’empresa no dona cap motiu atès que no es creuen amb l’obligació ètica ni moral de donar cap mena d’explicació. Ell explica que va avisar a un company que havia de sotmetre’s a un tractament mèdic.

La resposta de la direcció ha estat l’acomiadament per no superació en fase de proves, tot i que ho desvinculen completament de la seva malaltia.

Aquest acomiadament ha estat sense que la cap d’àrea l’hagués informat directament després d’haver ordenat la sentencia, ni com ja s’ha comentat, sense cap explicació.

Aquest acomiadament s’ha efectuat a última hora del migdia, amb el desconeixement de gran part dels seus companys i companyes.

Aquest acomiadament no és un cas aïllat i quan s’han demanat explicacions s’han negat a donar-les en reiterades ocasions.

La manca d’humanitat, la manca de responsabilitat i la falta d’escrúpols durant els acomiadaments que s’han vist en aquesta empresa ja no passaran mai més desapercebuts. Les persones que han estat acomiadades de forma unilateral per l’empresa tenen noms, cognoms, un àrea assignada i uns clars botxins.

Cap acomiadament sense resposta.

Actualitat ICGC

Sobre la tutela d’hores sindicals

El director de l’ICGC ha resolt favorablement la petició del comitè sobre l’ús d’hores sindicals.

Els membres del comitè i el delegat de la CGT ja sabíem que no podien fiscalitzar les hores, per això portàvem ja un parell de mesos sense computar les hores. Lo que ell anomena “normativa vigent i amb la voluntat de facilitar i promoure la negociació i la pau social de l’institut” és lo que nosaltres anomenem imperatiu legal.

Recordem a la direcció que els drets de les treballadores no estan sotmesos a negociació.