Actualitat ICGC, Aval. Llocs de Treball

Reunió Aval. Llocs de treball – 21/10

La representació de direcció de l’ICGC ens va presentar la resposta de Korn Ferry a l’informe negatiu que es va fer des del comitè d’empresa. Korn Ferry considera que l’avaluació de llocs que van realitzar està bé. Que el fet de que les nostres categories depenguin més d’aptituds personals que no de llocs de feina és una característica intrínseca de l’ICGC.

La representació de direcció, després d’analitzar el plec pel qual es va fer la licitació, considera que no hi ha hagut cap incompliment però que s’entén que no és aplicable l’avaluació.

De totes formes el director va exposar que es conscient que s’està produint perjudici sobre algunes persones. Per tant, son conscients que hi ha persones mal classificades. Hi ha llocs que cal reclassificar abans d’arribar a un acord general. Es a dir,  que el seu compromís es revaluar els casos concrets clars i, a part, negociar l’avaluació de llocs.

S’ha de tenir en compte que l’import per la massa salarial pel 2019 es gasta amb les contractacions indefinides, per tant, resten 53~54K i el compromís de l’empresa és que es faci ús del màxim per solucionar aquesta desigualtat.

A més també se’ns informa que la retallada del 6% que es va decretar aquest agost des del govern de la Generalitat s’ha aplicat canviant diners d’inversió a despesa.

Des de direcció es va fer èmfasi que son conscients que s’han perdut gairebé 2 anys amb l’avaluació de llocs i que la seva intenció és aplicar les diferents reclassificacions amb el comitè o sense.

Des del comitè es va preguntar per criteris i no va haver resposta. S’està a l’espera de la reunió del dia 11/11/2019.

40. Requeriment Director HAY GROUP_Signat

40.1 Carta Annex 1

20191021_Informe_Korn_Ferry_Definicions_i_Justificacions

Aval. Llocs de Treball, Reunions

Reunió amb direcció Aval. Llocs de Treball 27/06/2019

  1. L’empresa proposa abandonar l’avaluació de llocs
  2. Presenta les següents alternatives:

a. Fer una avaluació interna feta entre comitè-empresa sobre el conveni actual

    1. L’avaluació es faria lloc per lloc
    2. Els llocs avaluats es podrien actualitzar sense la necessitat d’esperar al final de l’avaluació.
    3. L’empresa portaria els seus assessors i els sindicats els seus

b. Contractar una empresa externa per als titulats superiors (A2)

    1. En aquest cas els altres llocs de treball s’avaluarien internament

c. Tornar a fer un nou plec per a contractar una empresa que situï a la gent segons el conveni actual

L’opció a. és la que la direcció de l’empresa creu millor

Qualsevol de les opcions s’espera la participació activa del comitè

  1. Recorregut de l’avaluació actual
    1. Escriure un informe de cara a l’administració
    2. Enviar un informe a Hay group dient que no cal acabar les tasques del plec (la formació) donat que no s’aplicarà
    3. L’empresa NO es compromet a aturar els moviments d’organigrama durant aquesta nova negociació
    4. Es comprometen a enviar-nos les lleis de pressupostos i d’altres que marquen les obligacions de l’empresa de cara a economia de la “gene”.
  2. Altres coses a tenir en compte
    1. Les fitxes podrien refer-se des del principi. Inclús canviar el model
    2. L’empresa obre la possibilitat d’arreglar els casos més flagrants abans d’acabar l’any
    3. Els possibles augments es podrien fer via vacants internes com informes a economia
    4. Obren la possibilitat de retocar el conveni per arreglar algunes situacions
    5. L’opció c obliga a que l’estudi començaria l’any vinent