Gènere

Amb la vaga feminista no s’hi juga

cgticgc

EspaiFemEl passat 8 de març hi havia una vaga feminista convocada. Una jornada d’aturada secundada per tots els sindicats presents a l’ICGC de maneres diverses, des d’una crida a la vaga de tota la jornada laboral fins a aturades de només de dues hores.

Com a totes les vagues, la Generalitat va publicar un decret on s’indicava que els serveis mínims a l’ICGC havien de ser els mateixos que “en un dia festiu”. Seguidament un representant de la CGT a l’institut, veient quina mena de serveis es demanaven a la seva àrea, va posar en coneixement de la direcció de l’empresa el contingut del decret de la Generalitat, via correu electrònic, preveient que podien estar infringint la norma. La resposta va ser: “S’han demanat els serveis mínims habituals per qualsevol vaga”. Poc després la direcció de l’ICGC va fer arribar al comitè d’empresa el llistat de les persones que havien de realitzar els serveis mínims, un total de 8. Moltes de les àrees afectades no només no tenen guàrdies, sinó que ni tan sols han d’assistir al lloc de feina en un dia festiu. Així doncs, des del comitè es va notificar a l’empresa, via escrit registrat, que eren un serveis mínims abusius i es va intentar buscar mediació per tal de corregir aquesta irregularitat. Va ser impossible realitzar aquesta tasca; no vam ser capaces de trobar cap interlocutor o interlocutora amb capacitat de decisió per corregir aquests serveis mínims presumptament il·legals.

Això sí, un cop passat el dia de la vaga, la responsable de recursos humans es va reunir amb la presidència i la secretaria del comitè d’empresa. En aquesta reunió es va reconèixer que eren serveis mínims abusius, cosa que ja sabien abans de tancar els serveis mínims, com ja hem explicat.

Un cop explicats els fets, a la secció de la CGT a l’ICGC ens sorprèn la lleugeresa amb la que es menyspreen els drets fonamentals de les treballadores per part de la direcció. Per nosaltres, una vaga és l’eina màxima de pressió per aconseguir millores col·lectives i, en aquest cas, a més, amb reivindicacions laborals i socials com són les qüestions d’igualtat.

Amb el dret a vaga no s’hi juga. La igualtat no hauria d’estar sotmesa a negociació i, per això, la CGT ha denunciat a l’ICGC davant les treballadores i la justícia.

Des de la secció CGT de l’ICGC també us animem a participar a la manifestació del 20 de Setembre a les 20h a plaça universitat contra les violències de gènere. #20S #NocheVioleta

cartell20sbarcelona.png

Aval. Llocs de Treball, Reunions

Reunió amb direcció Aval. Llocs de Treball 27/06/2019

cgticgc
  1. L’empresa proposa abandonar l’avaluació de llocs
  2. Presenta les següents alternatives:

a. Fer una avaluació interna feta entre comitè-empresa sobre el conveni actual

    1. L’avaluació es faria lloc per lloc
    2. Els llocs avaluats es podrien actualitzar sense la necessitat d’esperar al final de l’avaluació.
    3. L’empresa portaria els seus assessors i els sindicats els seus

b. Contractar una empresa externa per als titulats superiors (A2)

    1. En aquest cas els altres llocs de treball s’avaluarien internament

c. Tornar a fer un nou plec per a contractar una empresa que situï a la gent segons el conveni actual

L’opció a. és la que la direcció de l’empresa creu millor

Qualsevol de les opcions s’espera la participació activa del comitè

  1. Recorregut de l’avaluació actual
    1. Escriure un informe de cara a l’administració
    2. Enviar un informe a Hay group dient que no cal acabar les tasques del plec (la formació) donat que no s’aplicarà
    3. L’empresa NO es compromet a aturar els moviments d’organigrama durant aquesta nova negociació
    4. Es comprometen a enviar-nos les lleis de pressupostos i d’altres que marquen les obligacions de l’empresa de cara a economia de la “gene”.
  2. Altres coses a tenir en compte
    1. Les fitxes podrien refer-se des del principi. Inclús canviar el model
    2. L’empresa obre la possibilitat d’arreglar els casos més flagrants abans d’acabar l’any
    3. Els possibles augments es podrien fer via vacants internes com informes a economia
    4. Obren la possibilitat de retocar el conveni per arreglar algunes situacions
    5. L’opció c obliga a que l’estudi començaria l’any vinent
Actualitat ICGC

Sobre la reunió de direcció amb el president del comitè

cgticgc

Ahir durant 1 hora ens van estar pitant les orelles a la gent afiliada a la CGT.

El director ahir al migdia es va reunir amb la presidència del comitè d’empresa per mostrar el seu malestar sobre el comunicat de l’acomiadament d’un company que vam fer.

Volem fer entendre i subratllar que els comunicats que es signen com CGT son nostres, els redactem per motius concrets i ens fem plenament responsables. Si la direcció vol parlar sobre el seu contingut i demanar-ne la retirada s’ha d’adreçar als interlocutors correctes. Nosaltres no ens amaguem rere cap figura.

Som la veu que no es pot silenciar.

Secció Sindical de CGT a l’ICGC

Actualitat ICGC

Acomiadament d’un company

cgticgc

AcomiadamentAnonim

El dia 15 de maig del 2019 van acomiadar un company. Treballava a la unitat de delimitació territorial, portava 14 dies treballats a l’ICGC.

El company va signar no conforme en el seu acomiadament, la direcció de l’empresa no dona cap motiu atès que no es creuen amb l’obligació ètica ni moral de donar cap mena d’explicació. Ell explica que va avisar a un company que havia de sotmetre’s a un tractament mèdic.

La resposta de la direcció ha estat l’acomiadament per no superació en fase de proves, tot i que ho desvinculen completament de la seva malaltia.

Aquest acomiadament ha estat sense que la cap d’àrea l’hagués informat directament després d’haver ordenat la sentencia, ni com ja s’ha comentat, sense cap explicació.

Aquest acomiadament s’ha efectuat a última hora del migdia, amb el desconeixement de gran part dels seus companys i companyes.

Aquest acomiadament no és un cas aïllat i quan s’han demanat explicacions s’han negat a donar-les en reiterades ocasions.

La manca d’humanitat, la manca de responsabilitat i la falta d’escrúpols durant els acomiadaments que s’han vist en aquesta empresa ja no passaran mai més desapercebuts. Les persones que han estat acomiadades de forma unilateral per l’empresa tenen noms, cognoms, un àrea assignada i uns clars botxins.

Cap acomiadament sense resposta.

Actualitat ICGC

Sobre la tutela d’hores sindicals

cgticgc

El director de l’ICGC ha resolt favorablement la petició del comitè sobre l’ús d’hores sindicals.

Els membres del comitè i el delegat de la CGT ja sabíem que no podien fiscalitzar les hores, per això portàvem ja un parell de mesos sense computar les hores. Lo que ell anomena “normativa vigent i amb la voluntat de facilitar i promoure la negociació i la pau social de l’institut” és lo que nosaltres anomenem imperatiu legal.

Recordem a la direcció que els drets de les treballadores no estan sotmesos a negociació.